СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ
ОХОРОНОЮ ПРАЦІ В
ОРГАНІЗАЦІЇ

(СУОП)

План

1.Основні вимоги до побудови і
функціонування СУОП.

2.Розробка СУОП підприємства

3.Ефективність функціональної структури
СУОП

Рекомендована література

Зеркалов Д. В. Охорона праці в галузі. Загальні
вимоги /Навч. Посібник К.:”Основа” 2011.- 551 с.

Відповідно до Закону України «Про охорону
праці» «Охорона праці – це система
правових, соціально-економічних,
організаційно-технічних, санітарно-
гігієнічних і лікувально-профілактичних
заходів та засобів, спрямованих на
збереження життя, здоров'я і
працездатності людини в процесі трудової
діяльності

1. Основні вимоги до побудови і
функціонування СУОП

Залежно від спрямування вирішуваних
завдань всі ланки СУОП можна розділити на
дві групи:

ланки, що забезпечують вирішення
законодавчо-нормативних, науково-
технічних питань (ВР, Кабмін,
Держгірпромнагляд, ФСС, місцева влада)

ланки, до функціональних обов'язків яких
входить забезпечення безпеки праці в
умовах конкретних організацій

Організаційна структура

об'єкт управління;

інформацію про стан об'єкта управління;

пам'ять системи;

орган управління;

управлінські впливи (рішення).

Основні функції управління і
шляхи їх реалізації

планування робіт по забезпеченню безпеки праці;

організація виконання планових заходів ;

Облік, контроль, аналіз стану охорони праці і
функціонування СУОП;

координація діяльності з забезпечення безпеки й
охорони праці;

коригування, можливість адаптації до обставин,
які змінюються;

стимулювання за досягнуті результати.

2.Розробка СУОП підприємства

Відповідно до Закону України «Про охорону
праці» роботодавець повинен забезпечити
функціонування Системи управління
охороною праці (СУОП). Він очолює роботу
з управління охороною праці та несе
безпосередню відповідальність за її
функціонування в цілому на підприємстві.

Завдяки СУОП повинні забезпечуватися
вирішення таких основних завдань:

♦ професійний добір працівників, які
виконують роботи підвищеної небезпеки з
урахуванням стану їхнього здоров’я та
психофізіологічних показників;

♦ навчання та пропаганда з охорони праці;

♦ безпека обладнання;

♦ безпека виробничих процесів;

♦ безпека будівель та споруд;

♦ забезпечення нормативних санітарно-
гігієнічних умов праці;

♦ наявність засобів індивідуального захисту
(313);

♦ оптимальні режими праці та відпочинку;

♦ лікувально-профілактичне обслуговування
працюючих;

♦ санітарно-побутове обслуговування.

При створенні СУОП необхідно:

• визначити перелік законодавчих та інших норм.-
прав актів, що містять вимоги щодо охорони праці
для даного виду економічної діяльності;

• виявити небезпечні та шкідливі виробничі
фактори, види робіт, об’єкти, механізми,
устаткування підвищеної небезпеки,

• визначити основні завдання в галузі охорони праці
та встановити пріоритетні напрями;

• розробити організаційну схему для виконання
визначених завдань.

Ідентифікації (визначення) небезпек,
оцінка та регулювання ризиків

Коефіцієнт частоти:

Коефіцієнт тяжкості:

Структура Положення про СУОП

Загальні положення;

Порядок ідентифікації небезпек;

Порядок оцінки ступеня ризику виникнення
нещасних випадків та професійних захворювань;

Політика підприємства в галузі охорони праці.

Організаційна схема та програма реалізації
політики;

Порядок планування профілактичних заходів та
контролю їх виконання; Порядок інформування
працюючих з питань охорони праці; Порядок
проведення аудиту з охорони праці; Порядок
заохочення працюючих.

3.Ефективність функціональної
структури СУОП

Економічна ефективність визначається з
метою:

– вибору оптимального варіанту
поліпшення умов і безпеки праці

– виявлення впливу реалізації заходів щодо
поліпшення умов праці (розмір доходу;
величина матеріального збитку,
обумовленого нещасними випадками,
професійною і загальною захворюваністю,
плинністю кадрів тощо);

– обґрунтування зростання продуктивності
праці за рахунок поліпшення її умов

– обґрунтування матеріального і
морального стимулювання за розробку і
впровадження заходів щодо охорони праці

I. Показник ефективності витрат
підприємства ЕП на заходи щодо охорони
праці – це відношення величини річної
економії за рахунок поліпшення умов Ер і
безпеки праці до суми витрат (вкладень) В
підприємства на охорону праці:

Еп= Ер/ В

Основні витрати на охорону праці на підприємстві

Номер групи витрат

Назва і позначення групи
витрат

Назви складових витрат

Позначення
складових витрат

I

Пільги і компенсації
працюючим у важких і
шкідливих умовах праці

додаткові відпустки

П1

скорочений робочий день

П2

лікувально-профілактичне харчування

П3

отримання молока або інших рівноцінних
продуктів

П4

підвищення тарифних ставок

П5

доплати за умови та інтенсивність праці

П6

пенсії на пільгових умовах

П7

II

Витрати на профілактику
травматизму, професійних
захворювань

витрати на заходи щодо охорони праці

за рахунок усіх джерел фінансування,
регламентованих нормативними актами
країни

В1

витрати на заходи щодо охорони праці

по колективних договорах

В2

витрати на заходи щодо охорони праці

з фонду охорони праці підприємства

В3

III

Витрати на ліквідацію
наслідків аварій і
нещасних випадків на
виробництві

вартість зіпсованого устаткування, інструментів,
зруйнованих будинків і споруд

Г1

затрати на спасіння потерпілих, розслідування
нещасних випадків, транспорт, зв’язок тощо

Г2

виплати заробітної плати і доплати за час
простою

Г3

вартість ремонту частково зіпсованого
обладнання і механізмів, будинків і споруд

Г4

вартість підготовки або перепідготовки
працівників замість тих, що вибули внаслідок
загибелі або інвалідності

Г5

IV

Штрафи й інші види
відшкодування збитку

компенсації за час вимушеного простою через
небезпеки проведення робіт та припинення
робіт органами державного нагляду за
охороною праці

Ш1

штрафи, пеня, виплати за недотримання
договірних зобов’язань з іншими
підприємствами

Ш2

компенсаційні виплати за ураження населення,
житлового фонду, приватного майна і
забруднення навколишнього середовища

Ш3

Сума витрат на пільги і компенсації за
роботу в шкідливих і небезпечних умовах
праці: